Популярные посты

Выбор редакции - 2020

Беременный генеральный директор

Приходит новость, что Марисса Мейер, недавно нанятый генеральный директор проблемного онлайн-гиганта Yahoo !, беременна. Джессика Гроуз говорит об этом на Шифер. Мейер говорит, что у нее всего несколько недель отпуска по беременности и родам, и она будет работать из дома. Но что, если с рождением дела идут не так гладко, а Мейеру нужно больше времени? Гроз надеется, что Yahoo! даст ей, и что она прокладывает путь для женщин на рабочем месте. Выдержка:

Фактически, только этим утром я прочитал о беременной водителе грузовика по имени Эмбер Ривз, которую уволили, потому что ее доктор сказал, что она не может поднять больше 20 фунтов, и ее работа требовала, чтобы она подняла до 75 фунтов. Согласно RH Reality Check, Закон о дискриминации по беременности не защищает женщин, таких как Ривз, которым мешает их беременность, но они могут продолжать работать. Гораздо больше женщин, как Ривз, чем Майер. Итак, будем надеяться, что новый генеральный директор Yahoo использует свою выдающуюся роль, чтобы помогать таким женщинам, как Ривз, вместо того, чтобы полностью игнорировать тот факт, что существуют некоторые структурные барьеры, которые мешают женщинам получить меньше привилегий, чем она, чтобы добиться успеха.

С одной стороны, если Мейер думает, что она сможет выполнять значимую работу из дома, управляя большой компанией, уделяя новорожденному заботу и внимание, в котором она будет нуждаться, она мечтает. Что-то должно дать. Либо ребенок будет страдать, либо его новая компания будет страдать.

Кто-то устремляется в Нью-Йорк Таймс:

«Мы наконец достигли точки, когда женщина может быть беременной и приступить к такой большой работе», - говорит Шарон Восмек, исполнительный директор Astia, некоммерческой группы, которая консультирует женщин-предпринимателей. «Ее возраст делает это захватывающим, не только потому, что она довольно молодая, но и потому, что она также находится на этом главном этапе жизни, когда так много женщин чувствуют, что они должны выйти или сделать шаг назад».

Захватывающе? Да, я могу себе представить, что я работаю в шаткой компании, у которой в Мейере будет третий генеральный директор через год. Это именно то, что вы хотите: корпоративный руководитель, столкнувшийся с серьезной проблемой перевернуть компанию, который будет отвлечен декретным отпуском. Если Мейер даст компании то, что ей нужно, я не пойму, как она могла бы избежать радикальной замены своего ребенка или нарушения своего здоровья. Вы действительно, действительно, действительно не можете иметь все это.

Читатель, приславший мне эту ссылку, комментирует:

ОНА ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. Сколько времени может снять генеральный директор? Что если она решит завести четырех детей в шесть или семь лет? Должна ли она взять шесть или восемь месяцев для каждого? Разве не проблематично отказаться от своего большого сыра в течение двух из семи лет? Какой генеральный директор говорит: «Это было бы хорошо… я бы тебе не понадобился».

Автор приводит пример водителя грузовика, которого уволили после рождения ребенка, потому что она могла поднять только 20 фунтов, но работа требовала подъема 75. Но ... работа требует подъема 75.

Oy. Однажды я работал в небольшой издательской компании. Однажды на FMLA было четыре женщины высокого уровня. Место едва могло функционировать.

Все сложно.

Кэрол Барц, последний генеральный директор, назвала Yahoo! Правление «глупцы», которые боятся, что все думают, что они худшие корпоративные правления в стране. Встреча с кризисной ситуацией путем найма генерального директора, который будет отсутствовать в офисе в декретном отпуске и отвлечена заботой о своем новорожденном, кажется мне тем, что нравится феминистам и диверсократическим идеалистам, но не лучшей идеей корпоративного управления. Но опять же, я придерживаюсь этой троглодитической идеи, что если работа требует выполнения, вы нанимаете лучшего человека для этой работы, а не действуете из-за какого-то эгалитарного или диверсократического менталитета ради того, чтобы притворяться, что каждый в равной степени способен делать работа.

Ну да ладно, будущий ребенок Мейер вырастет, так или иначе не увидев маму или папу, который юрист и инвестиционный менеджер. Угадай, малыш должен привыкнуть к этому как можно скорее. Эй, малыш, ты действительно не может иметь все это

Смотреть видео: Фильм до слез! БЕРЕМЕННА НЕ ОТ МЕНЯ 2017 Русские новинки мелодрамы 2017 (April 2020).

Оставьте свой комментарий